Plusieurs départements existent au sein d’une entreprise. L’un des plus connus est le département des ressources humaines. Ce dernier est chargé des relations entre les salariés et les dirigeants des sociétés. Concrètement, quel est le rôle des services ressources humaines au sein d’une entreprise ?
Service de recrutement et de maintien de la bonne relation sociale
Comme vous pouvez le découvrir sur le blog rh, les services RH s’occupent du recrutement des salariés. Ils fournissent au chef de la société les profils nécessaires. Une fois le recrutement lancé, ils sélectionnent pour l’entreprise des salariés capables de les aider à atteindre rapidement leurs objectifs. Pour cela, ils font usage de plusieurs logiciels performants comme le Chatbot RH.
En dehors du fait d’embaucher des salariés, les services RH jouent également un rôle important dans la bonne entente des membres d’une société. En effet, les problèmes peuvent survenir au fil du temps entre la hiérarchie et les employés. Le service RH joue le rôle de médiateur afin de ramener la paix entre les deux parties. Rappelons aussi qu’il propose aux salariés des formations pertinentes et peut aussi intervenir dans la gestion des carrières de ceux-ci.
Service administratif
Au sein d’une entreprise, le service RH veille au respect des règles du Code de travail. Il vérifie également la conformité des contrats et la gestion des paies des employés. Ce n’est pas tout, les ressources humaines veillent à la déclaration des salariés à la caisse sociale et ont un regard sur la vie professionnelle de ceux-ci (rupture de contrat, accident de travail, formation, etc.). De plus, ce département a également pour mission la mise en place des stratégies marketing pour rendre une société plus attractive. Ainsi, les relations entre les collaborateurs sont améliorées. Les candidats sont également plus attirés.
