Dans un environnement professionnel en constante évolution, le rôle de l'assistant en ressources humaines est incontournable. Connaître les parcours d'études possibles pour accéder à cette fonction est essentiel. Je vous propose ici une analyse détaillée des différentes options disponibles, des bacs nécessaires aux certifications professionnelles pertinentes, en passant par les stages indispensables et la maîtrise des logiciels RH.
Le Bac nécessaire
Pour devenir assistant en ressources humaines, l'obtention d'un baccalauréat est la première étape cruciale sur le chemin académique. Opter pour un Bac général dans les filières économiques et sociales (ES) ou sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) serait une recommandation judicieuse. Ces deux orientations fournissent une base solide en matières telles que l'économie, le droit, la sociologie des organisations et la gestion.
Il convient cependant de souligner que votre choix de baccalauréat ne scelle pas définitivement votre trajectoire professionnelle. Un bac scientifique ou littéraire peut aussi conduire à l'exercice du métier d'assistant RH grâce à des formations complémentaires appropriées après le bac.
Le secret réside dans l'orientation après le baccalauréat : les titulaires d'un bac ES ou STMG ont la possibilité d'opter pour un BTS assistant de gestion PME-PMI ou un DUT Gestion des Entreprises et Administration (GEA) option Ressources Humaines par exemple. Les détenteurs d'un bac S ou L peuvent poursuivre leurs études supérieures avec une licence en droit social ou psychologie par exemple, qui seront très bénéfiques dans leur progression professionnelle.
Bien qu'un bac ES ou STMG soit préférable pour préparer son parcours professionnel en RH dès le secondaire, il est possible d'emprunter plusieurs voies différentes permettant d’atteindre cet objectif professionnel avec divers cursus post-bac adaptés.
Les études universitaires
Après avoir obtenu le baccalauréat, il est préférable de se diriger vers des études universitaires en ressources humaines. Une licence en gestion peut être envisagée. L'enseignement dans ce domaine approfondira votre connaissance du droit du travail, de la sociologie et de la psychologie.
Pour renforcer votre expertise et améliorer vos perspectives d'emploi, un master en management des ressources humaines est recommandé. Ces deux années supplémentaires permettront d'étudier les aspects variés du poste d'assistant RH : recrutement, relations sociales et formation continue.
Cependant, l'excellence académique seule ne suffit pas pour briller dans ce rôle. Il faut également développer certaines aptitudes intrinsèques telles que l'empathie ou la communication pour répondre aux besoins des employés au sein d'une entreprise.
Les BTS adéquats
Je vous invite à explorer la voie des Brevets de Technicien Supérieur (BTS) pour accéder à la profession d'assistant en ressources humaines.
Deux principales alternatives s'offrent à vous. La première est le BTS Support à l'action managériale (SAM) qui offre une formation rigoureuse sur les compétences administratives et de communication, indispensables dans ce domaine. La seconde option est le BTS Gestion de la PME qui prépare aux aspects plus financiers et juridiques du rôle.
Ces cursus biennaux sont ouverts suite à l’obtention d’un Bac général ou technologique et garantissent une insertion rapide dans le monde professionnel grâce à leur nature concrète et pragmatique. Les stages réalisés durant ces programmes offrent une expérience initiale précieuse qui favorise grandement l'embauche.
Choisir un BTS est une alternative intéressante aux études universitaires traditionnelles si votre but ultime est d'intégrer rapidement le secteur professionnel des ressources humaines.
Les DUT et licences pro
En parallèle aux BTS et formations universitaires, d'autres voies permettent de devenir assistant en ressources humaines. Les DUT et licences professionnelles sont des options à considérer.
Le Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), option Ressources Humaines, est une alternative pour ceux qui aspirent à ce domaine. Ce cursus biennal offre une formation robuste en gestion administrative du personnel, droit social ou psychosociologie du travail.
Les licences professionnelles spécialisées en ressources humaines sont aussi une possibilité. Ces cursus bac+3 approfondissent les connaissances et compétences dans le secteur des RH. Elles peuvent être suivies en alternance pour un équilibre entre théorie et pratique professionnelle.
Citons la licence pro Gestion des Ressources Humaines ou Management des Organisations spécialité Assistant Manager - Ressources Humaines comme exemples de ces programmes disponibles dans les IUT mais aussi certaines universités.
Un DUT ou une licence professionnelle RH associée à une expérience terrain via l'alternance ou un stage longue durée peut rendre votre profil attractif pour les employeurs cherchant un assistant en ressources humaines compétent et polyvalent.
Les Masters en Ressources Humaines
Après avoir obtenu un BTS ou une licence en gestion des ressources humaines, poursuivre ses études avec un Master se révèle être une excellente option pour ceux qui souhaitent accéder à des postes plus élevés dans le domaine. Un grand nombre d'établissements universitaires offrent des Masters spécialisés en Gestion du Personnel.
- Le Master Management et administration du personnel (MAP) se concentre sur l'administration du personnel et la conduite de projets RH.
- Le Master Gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) vise à préparer les étudiants à la mise en place d'une politique RH au niveau stratégique.
- Le Master Droit, économie, gestion mention management sectoriel spécialité management des ressources humaines (MRH), favorise une approche pluridisciplinaire combinant droit du travail, économie et sciences sociales.
- Le Master Management International Trilingue parcours Ressources Humaines Internationales offre un apprentissage aux techniques de GRH dans un cadre international.
Ces cursus exigent généralement deux années d'études après l'obtention d'une licence. Ils permettent aussi de réaliser un stage en entreprise pour acquérir une expérience professionnelle concrète. Je vous incite fortement à envisager cette option si vous aspirez à progresser dans le secteur de la gestion du personnel.
Les formations complémentaires
Au-delà des BTS, DUT et masters, il est particulièrement pertinent d'envisager des formations supplémentaires pour enrichir son parcours d'assistant en ressources humaines.
Je vous recommande de considérer les certificats de compétence professionnelle (CCP) offerts par le CNAM dans le champ des ressources humaines. Ces cursus concis permettent une spécialisation rapide sur un aspect précis du métier.
Il est également nécessaire de mettre en évidence l'intérêt croissant pour les formations digitales en ressources humaines. Avec la numérisation progressive des entreprises, la maîtrise de ces outils devient indispensable.
N'oubliez pas que la polyvalence est une qualité recherchée chez un assistant RH : une formation additionnelle en droit social ou en gestion comptable peut constituer un véritable atout dans votre carrière professionnelle.
Les stages pratiques indispensables
Avez-vous pensé à l'importance des stages pratiques dans votre parcours pour devenir assistant en ressources humaines ? Je vous suggère d'y réfléchir. Ces expériences sont une phase cruciale qui permettent de mettre en application les connaissances théoriques acquises durant vos études.
De longueur variable, souvent entre deux et six mois, ces immersions professionnelles temporaires donnent aux apprentis un premier regard sur la vie quotidienne d'un assistant en ressources humaines. Ils découvrent ainsi de manière concrète comment prendre en charge le recrutement, gérer les tâches administratives liées au personnel ou participer activement à l'élaboration des politiques RH.
Par ailleurs, effectuer un stage au sein d'une organisation représente une occasion singulière pour développer son réseau professionnel et se faire repérer par des employeurs potentiels. Une expérience réussie peut fréquemment ouvrir la voie vers une offre d'embauche ou servir comme référence de qualité lors d'une future quête d'emploi.
Si vous ambitionnez de travailler en tant qu'assistant en ressources humaines, ne sous-estimez pas les stages pratiques : ils sont essentiels pour affiner vos compétences et faciliter votre intégration dans le monde professionnel.
L'apprentissage des logiciels RH
Dans le monde moderne des ressources humaines, la maîtrise de logiciels RH spécifiques est un atout incontestable. Un conseil : consacrez du temps pour apprendre à manier ces outils vitaux.
SAP HR, Workday et PeopleSoft sont parmi les plus couramment employés dans ce secteur. Ils facilitent la gestion des informations relatives aux employés tout en permettant de suivre leur évolution et leurs performances.
On peut acquérir une formation sur ces outils grâce à des cours en ligne spécialisés ou via les modules d'apprentissage offerts par les entreprises lors de stages ou formations internes. De nombreux établissements proposant des cursus en ressources humaines intègrent cette instruction directement dans leur programme.
L'assimilation de l'utilisation des logiciels RH est nécessaire pour toute personne envisageant une carrière d'assistant en ressources humaines afin de se distinguer sur le marché du travail actuel très compétitif.
Les certifications professionnelles pertinentes
Après avoir acquis une expérience pratique via des stages et maîtrisé les logiciels RH, je vous recommande de continuer votre parcours d'apprentissage en obtenant des diplômes professionnels pertinents. Ces derniers peuvent considérablement rehausser la qualité de votre CV et augmenter vos opportunités d'être recruté.
Parmi ces diplômes, le titre de Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines (CGRH) est particulièrement convoité par les recruteurs. Il certifie un niveau BAC+3/4 et témoigne d'aptitudes robustes en gestion administrative du personnel, recrutement ou encore droit social.
En outre, le diplôme professionnel "Professionnel(le) en Gestion des Ressources Humaines" délivré par l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), est également très prisée. Elle garantit une expertise reconnue sur le marché du travail.
Bien sûr, il y a aussi d'autres titres et certificats dans ce secteur : à vous de sélectionner ceux qui s'alignent au mieux avec vos objectifs professionnels !
La continuation de la formation continue
Pour devenir un assistant en ressources humaines accompli, l'apprentissage ne s'arrête pas à l'obtention du diplôme. La formation continue est fondamentale pour rester informé des nouvelles tendances et meilleures méthodes dans le domaine des ressources humaines.
La formation continue permet d'améliorer ses compétences actuelles et d'en développer de nouvelles. Cela peut inclure des séminaires, ateliers ou cours en ligne accessibles sur différentes plateformes spécialisées.
- Les séminaires offrent la possibilité de se familiariser avec les dernières recherches et tendances.
- Les ateliers aident à développer des aptitudes spécifiques comme les techniques d'interview ou une utilisation efficace des outils technologiques récents.
- Les cours en ligne sont une option idéale pour ceux qui préfèrent apprendre selon leur rythme et leurs disponibilités.
- Certains organismes proposent même des certificats professionnels qui peuvent donner un plus à votre CV.
- Pour finir, n’oubliez pas que vous pouvez bénéficier de formations internes proposées par votre employeur lui-même.
Investir dans la *formation continue* est indispensable pour tout professionnel aspirant à exceller dans sa carrière en ressources humaines. Il est donc crucial d'y consacrer du temps et faire preuve de persévérance pour rester concurrentiel sur le marché du travail.
